Objetivando a participação ativa de todos os colaboradores, através da continuidade e interação dos mesmos às políticas da empresa de Saúde Segurança Meio Ambiente e Qualidade e por que acreditamos que nosso diferencial está nas pessoas que compõem nosso TIME, definimos como nossa politica de recrutamento e seleção o seguinte:
1. Um rigoroso processo seletivo que permite selecionar candidatos ajustados às vagas, tanto para funcionários como para temporários.
2. Que as entrevistas e análises dos candidatos abranjam os pontos relevantes, os quais devem ser verificados:
- O histórico de empregos anteriores;
- As experiências relevantes, citadas pelo entrevistado;
- O grau de escolaridade e ou formação exigida de acordo com a descrição de cargo;
- As Referências pessoais e profissionais, inclusive junto aos empregadores anteriores.
- O histórico ao volante, no caso dos motoristas.
3. Testes teóricos e práticos (testes de volante para os motoristas) são realizados com os candidatos para confirmar habilidades.
4. No caso de condutores, é dada ênfase especial na aparência e comportamento quando da contratação.
5. Após aprovados, todos os novos colaboradores passam pelos exames médicos recomendados antes da admissão. Se aptos, são contratados pela empresa.
6. Recrutar os melhores profissionais do mercado dentro dos requisitos previamente definidos para os cargos a serem ocupados.
7. Desenvolver conhecimentos práticos das tarefas específicas de suas funções.
8. Estimular continuamente o aprimoramento no desempenho de suas atribuições.
